パート先の人間関係が・・・ヤヴァイ・・・( ；∀；) - ♡高橋加央里diary♡ (hateblo.jp)
あれから・・・・
どうなったかというと・・・
テキパキ仕事をこなせる
ベテラン６０代のKさんが・・・
５月で退職・・・・ という結末になった・・
Kさん曰く、
揉める原因となったNさんよりも何よりも
間に入って
口だしをしてきて「あなたにそんなこという権限ないでしょう」と
言いきったおじいちゃんスタッフへの怒りがつのって
もうここにはいたくない。って気持ちが一層強まったからだという・・。
Kさんの意志はとても固く・・
あの事件以来、おじいちゃんスタッフの方とも
Nさんとも顔を合わせていないのだとか・・涙
ただでさえ・・・ただでさえ人員不足なのに。。
５月で４年目勤務になる
ベテランのKさんを失ってしまうことになり・・。
現段階で
どうして仕事に真面目なKさんが
仕事をやめなければならないのか？おかしいでしょう？派の女性陣
Nさんを守る側の男性陣 という派閥のようなものさえできていて・・。
居心地が悪すぎる・・・・( ；∀；)( ；∀；)( ；∀；)
おまけに今週はNさんが家庭の事情で
３日間ほど職場に来られないことになって・・
昨晩に
ヘルプ要請のグループLINEがきたけれども
私以外のスタッフは平日週５日の
フル稼働メンバーでヘルプとかはないので←
ヘルプ要請が届いたのは・・・
実質 私だけ・・・ｗ
タイミング悪く
私も長女が体調を崩してしまっていて
今日はお手伝い出社できず・・・
現場がバタバタ＆疲弊していること間違いなし・・・( ；∀；)
もうこれは女性陣が職場で
「なんで３日も休むねん！！！！」
「こっちはきついんだって！！！」
と怒り狂っていそうで・・もう嫌すぎる。。。涙
出勤日ではなかったけれども
お手伝いできなかった・・という罪悪感が少し残って
朝から私がもやもやしてしまったのも事実・・( ；∀；)
何から何まで・・・・
人員不足。。。圧倒的な人員不足。
そのストレスを
陰口や悪口を言って発散するっていう環境。
毎日の仕事を片付けるのに必死すぎて
従業員間のコミュニケーションがなかなかとれない状況。
発言力があるのはシニア・勤続年数の長い方で
若い女の子を大事にする状況にいらだって仕方ない
シニア女性陣。。
もう史上最恐で最悪・・・。
この環境をどうやっていい方向にかえていけるだろうか？
と私は考えてしまうし
男性陣・女性陣双方にかけあって相談をするんだけども
高橋さんこんな職場のために
余計なエネルギーつかわんでいいけん！
与えられた仕事だけこなしとけばいいんやけん。
と・・・。
そんな風に割りきらんといかんとかいな・・・( ；∀；)
悲しいよなぁ・・・。
Kさんが退職するのもなんか正直すごく納得いっていないというか・・・。
寂しいんだよなぁ・・・。( ；∀；)( ；∀；)
