先週、１２日金曜日がまた・・
不動産事務の繁忙期で・・＾＾
９月中頃で２年になるこの職場で
はじめての１８時半帰りというのを経験した。。
高校の授業が週に２つ入るようになってからは
本当こちらでの仕事をおさえさせてもらって・・
週１でも全然！ とか
来れるときにお手伝いいただけたら全然！！ と
社長含めて従業員のみなさんからお声かけをいただいて・・( ；∀；)
今に至る・・という感じである。
仕事をはじめた当初は三女ちゃんがまだ年中さんで
発熱・体調不良も多く・・
もともと週３勤務予定での契約だったんだけど
月のほとんどでお休みをいただいていた・・。
まともに一ヶ月、希望シフト通りに出勤できたことは
たぶんない・・・(;'∀')
週３勤務なのに１週間連続で休みをもらうなんて・・
申し訳ない・・・( ；∀；)
と入社してすぐは落ち込んだりもしたが・・
私の娘たちと
年齢の近いお子さんの子育てをしている社長がいつも
「仕事のことは大丈夫です！またお子さんが元気になったらよろしくお願いします＾＾」とメッセージを送ってくれた。
困ります！ とか
いいかげんにしてください。
みたいな不満や愚痴ではなく・・
わかります！うちもこのあいだインフルかかって大変でした！ とか
無理されないでくださいね！ という声かけや気遣いがとてもありがたかった。
少し前にニュースで知ったが、「子持ち様」というワード・・。
すごくネガティブな意味で私は受け取ったし、とらえていた。
小さい子どもがいる人は職場復帰したって
まともに出勤できないでしょ？
子どもがいるから・・でなんでも許されるのずるい。
責任あるポジションはまかせられんよねー・・。
そういうネガティブな書き込みを実際に見たりした・・。
シュウ先生にも意見を求めたが
シュウ先生的には
子育て中の社員（パパ・ママ）の気持ちがわかるので・・
子どもを授かった時の手当額だったり
家族によろこんでもらえるための福利厚生を考えて
導入しようかと試みたらしいが・・
同じ会社に勤務しているのに・・
独身の社員・結婚する予定のない社員には
何のメリットもないからずるい！！ みたいな
一部批判的な声もあがったりするという・・(;'∀')汗
なにがずるいのか・・よくわからん・・と彼は話していた。
家族を養っていくという責任。
子どもを１人産み、
１人前になるまで育てあげていく大変さ・・
そして子育てをする中で親として感じる喜びも彼はよくわかっているという。
だからこそ、そういったファミリー層を
支援したいし応援したいのに・・
子持ちだけずるい。独身者には何のメリットもない！！と
あがる声・・。
・・これでは結婚したい人も
子育てしていきたいと前向きに思う人も増えんよ・・・まじで・・(;・∀・)
と悲しそうだったのが印象的だった・・。
私的に感じるのは・・
働く側として
「子持ちだからできなくて（仕事休んで）当たり前」と思うのはよくないということ
できないこと（日）もあるが、
逆にできる日は休んだ日以上のことをやって帰るんだ という気持ち。
不動産事務でいうと
週１勤務になってしまったけど・・
たまった仕事があるときはそれをできる時にできるだけ終わらせて帰る！
間に合わない時は家族の協力を得てでも出勤する。
そういう心意気がまず大前提として必要かなと思う。
できなくて仕方ない。。。申し訳ない・・と思う前に
今の自分にできること（できる範囲で！）を見つけてみることが大事かな・・と。
まじで最近は落ち着いたけれども
清掃の職場で人が足りなさすぎた時も・・・
通常お昼勤務の私が休んだら
ピンチ！！！っていうので
朝５時に家をでて（バスもなかったのでｗ）
家から博多駅までメルチャリで爆走して
３時間清掃して帰ったこともあったくらい。
（業務朝８時終了・・で小学生組起きれず、、
シュウ先生も寝坊で大遅刻ｗ）
かなり無理したこともあったが（正直ｗ）
本当に助かりました・・高橋さん( ；∀；) という
上司からの感謝の言葉が
当時の私にとっては大きなギフトであった・・。
そういう姿勢をみせつつも、、
「子持ちって困るよね・・」
「これだから子持ちは・・」って批判的な態度をとられるようであれば
その職場をさようならしていいと思う。←
不動産事務も、清掃も、、そんな感じで、
続けることができているなぁ・・。って感じ。
トップ（上司）はもちろんだけど
一緒に働くメンバーも居心地がよい、
そんな環境に身をおけていることに今、感謝したい。
