これまでもそうだけど
色んな会社に入って・・
経営者目線で話を聞いたり
従業員目線でみんなの話を聞いたり、わたしもその話し合いに混ざってコミュニケーションをとってきたけれども
経営者としては
人が定着しない。すぐ辞める。
それは従業員の人間性に問題がある・・。
給料が安いという理由で人が辞めていくことも多々あるが
（社長自身は仕事できるので）
この程度のスキルだったら
従業員１人ひとりに払える給料はこれくらいなものだろう。
という額を毎月払っているだけのこと。
もっと頑張ろうと思えばいくらでも給料上げてやりたいという本音はあるけれども
頑張りが全く見えないんだから、相応の額を払っているつもり。
給料のことで文句を言われる筋合いはない・・。
というとらえ方をしているタイプが多いように見受けられ…
従業員側からみると
社長はずるい。楽してる。
人をコキ使ってばっかり。
従業員への還元率低すぎ・・。
もっと歩合制取り入れてほしい。
給料UPして欲しい！！！！
単純に
好き/嫌いだけで人を評価するんはどうかと思う。
社長ってだけで偉そう。
営業が上げた数字で高級車乗ったり、
家を建てたり…旅行行きまくったりする。
他の会社だったらこーで、あーで、、
私たちは大切にされていないんだ…みたいな
意見がどうもすごい・・（傾向にある・・）
※もちろんこれはわたしがこれまで所属してきた会社、団体などで見聞きした内容なので一概に全ての会社でこうですとは言えません！
（社長は素晴らしいけれども上司がサボり魔で嫌気がさしました的なパターンもあったし）
だいたいが給料に関する不満…苦情。。。
自分の売り分、仕事量に対してのバックがあまりに少なすぎる…というのが本当に1番を占めており…(´•̥̥̥ω•̥̥̥`)(´•̥̥̥ω•̥̥̥`)
そして 社長は 楽してる‼︎ と話すが……
まぢでシュウ先生曰くだけども
社長はほんまに辛い事ばっかり…
だそうな(´•̥̥̥ω•̥̥̥`)(´•̥̥̥ω•̥̥̥`)
シュウ先生も楽したいと思っているし←
遊び呆けて暮らしたい欲がバリすごい人やので
楽したいと思っているけれども…
従業員には俺が楽して遊んでばかりにうつっとんのかも知らんけども…
見えんところで営業かけよるし、、、
動き回っとるし、、、
何かトラブルが起こった時には従業員をまもらないかん立場やから奮闘するし。。。
楽したいけど楽なんか一切できん…
日々本当色んなプレッシャーの中で仕事してるんやけどな…。。。
と語っていて…
ほんまにねーーー₍ᐢ ›̥̥̥ ༝ ‹̥̥̥ ᐢ₎₍ᐢ ›̥̥̥ ༝ ‹̥̥̥ ᐢ₎₍ᐢ ›̥̥̥ ༝ ‹̥̥̥ ᐢ₎と…
まぢに経営者大変よ…(´•̥̥̥ω•̥̥̥`)(´•̥̥̥ω•̥̥̥`)
人材育成大事なんよね…ほんまに…
雇われる側、雇う側…
それぞれ思うこともあるでしょう。。。
でも私の話をしてなんだけども…
わたし、これまで勤めてきて
給料に不満を言ったことは1回しかないなー…
（1回はあるんかいwww）
自分のやりたいことをやらせてもらっている
とか
自分の糧になる経験だ‼︎将来いつか絶対役に立つぞ！このスキルは⸜(๑⃙⃘'ᵕ'๑⃙⃘)⸝⋆*
なんて思ったら…
本当 お給料とか時給とかは二の次、三の次になると思うのだが……。。。
私自身は会社経営者ではないけれど、、、
身近にいるシュウ先生をみていると経営者の大変さ、責任をもつということのプレッシャー…
ひしひしと感じるし(´•̥̥̥ω•̥̥̥`)
じゃあ逆に従業員としての
わたしにできることってなんだろう⁇こんな振る舞いをしようとか。
どんな形で会社の役に立てるのかな⁇なんて色々考えてきたけど…
なんか…… もう色々と疲れてきた。w最近…。
